ПОМОЩЬ В ПОДБОРЕ

Обратная связь





По опыту работы с кадровыми агентствами мы пришли к выводу, что в связи с тем, что кадровые агентства обычно ищут специалистов из разных сфер деятельности (без особых знаний специфики искомой профессии) это приводит во-первых, к затяжному поиску нужного специалиста, а во-вторых, их знания не позволяют проверить профессионализм кандидатов, а только предоставляет впечатление о специалисте.

Часто в своей работе кадровые агенства используют методы тестирования кандидатов.

В практике применяют два вида тестирования — психологическое и профессиональное. Агенства чаще применяют психологическое тестирование и после прохождения этого этапа подбора отправляют кандидатов на дальнейшее собеседование к Директору или другим ответственным лицам предприятия для проверки профессиональных навыков и умений.

Если Вы хотите качественно провести отбор сотрудника и протестировать кандидата максимально (и психологически и профессионально) мы сможем помочь Вам подобрать наиболее подходящие кадры в бухгалтерскую службу с учетом специализации именно Вашего бизнеса и Ваших требований.